Inclusivity 24 Interview Partners

Vorig jaar vond de allereerste editie van Inclusivity plaats, een evenement met een verscheidenheid aan sprekers die hun inzichten deelden over wat inclusiviteit inhoudt en hoe dit in je werkplek en bredere omgeving bevorderd kan worden. Dankzij het overweldigende succes wordt nu een tweede editie georganiseerd op 12 september! Hier delen de organisatoren en partners waarom dit onderwerp voor hen van belang is.

Tessa Meesters, Projectmedewerker HR: Diversiteit & inclusie, Nationale Postcode Loterij & VriendenLoterij (links op foto)

‘Inclusivity 24 sluit goed aan bij onze kernwaarden en onze visie op een inclusieve en diverse werkcultuur. Door deel te nemen, willen we laten zien dat we serieus zijn over het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. En we hopen natuurlijk dat het event eraan bijdraagt om de Zuidas te bewegen inclusiever te worden.

Op onze beurt zijn we benieuwd naar wat wij van andere bedrijven kunnen leren. Best practices uitwisselen helpt enorm om als organisatie nieuwe manier te vinden om nog inclusiever te worden. Vanuit de Postcode Loterij vertellen we zelf iets over ons Divers Talent programma waarmee wij afdelingen binnen onze organisatie de kans geven om divers talent te verwelkomen. Ik hoop op een hoge opkomst en kijk ernaar uit om ervaringen uit te wisselen en inspiratie op te doen. Daarnaast heeft dit onderwerp ook voor mij nog een extra speciale lading omdat ik zelf een aantal jaar geleden bij de Postcode Loterij de kans heb gekregen om na langdurige ziekte in te stromen en me te ontwikkelen.’

Sven Bloem, Manager Groei & Strategie, Vebego (tweede van rechts)

‘Mijn belangrijkste motto; Medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn er niet, het zijn aanpakkers! Waarom ik dit zo belangrijk vind is omdat iedereen mee kan doen in de maatschappij. Het zijn de bedrijven die nu nog een afstand hebben, door de bedrijven te laten zien welke mogelijkheden er zijn en voorbeelden te benoemen zie ik dat er heel veel kansen zijn. Belangrijk dat iedereen in die kansen gaat denken in plaats van de beperkingen. Ik ben trots dat we met Vebego al ruim 5.000 collega’s in Nederland aan het werk hebben, die eerst een afstand tot de arbeidsmarkt hadden’

Elisa Schouten, Project Manager Diversity & Inclusion, Hello Zuidas (tweede van links)

‘Vorig jaar was de kick off van Inclusivity 23, een heel mooi event georganiseerd door Vebego. We waren daar ook bij aanwezig en hebben toen direct enthousiast over een mogelijke samenwerking gesproken voor deze editie. Hello Zuidas zet zich in als verbinder en communicatiepartner, om Zuidas zo goed mogelijk te bereiken. Wij vinden het belangrijk dat Zuidas een inclusief gebied is, waar iedereen zich thuis voelt.’

Sophie-Anne Onland, Moderator ‘Inclusivity 24’ (rechts)

‘Ik doe mee aan het event Inclusivity 24 omdat ik geloof in de kracht en noodzaak van inclusiviteit in alle aspecten van onze samenleving. Representatie speelt hierbij een cruciale rol. Het is van essentieel belang dat iedereen zichzelf terugziet in verschillende domeinen van het leven, of het nu in de media, op de werkvloer, in de politiek of in het onderwijs is. Wanneer mensen zichzelf gerepresenteerd zien, voelen ze zich meer geaccepteerd en gewaardeerd, en dit draagt bij aan hun zelfvertrouwen en gevoel van eigenwaarde. Dit heb ik zelf zo ervaren en wil dit overbrengen aan anderen tijdens dit event.’

Datum: donderdag 12 september
Tijd: 16:00 start programma, 15:30 ontvangst
Locatie: Auditorium WTC, Amsterdam
Drinks & Bites: vanaf 17:30

Meer over dit event: Inclusivity 24 - Hello Zuidas

Contact: Elisa Schouten, Projectmanager Diversiteit & Inclusie